达芬奇密码。这是一个破冰活动，随机组队的我们刚刚开始磨合和配合，自然在沟通和协调上出现了不少差错。尽管是我们团队想到利用工具做标志，还是因为紧张和缺乏配合，导致失败。所以团队成立后，要有一个核心领导者，给予大家一个明确的操作方向，统一指挥;每一个团队成员都要迅速进入状态，而不是观望;方案要不断改进完善，发现问题及时更改。

　　达芬奇密码是把写有数字的牌从小到大一次翻开，每人只能翻一张牌，只有翻到正确的数字时才能把它打开，否则需把牌复原。此项目分为三轮，第一轮是10张牌，第二轮是13张牌，第三轮是15张牌，看似简单的项目，更像是凭运气的项目，其实从中透露着很深的奥秘，它不仅需要团队所有成员很好的配合，更需要团队制定出合理的方案。在第一轮中，我们中华利剑队凭着我们所谓的方案和运气，位居第二。在这一轮结束后我们发现了我们队的不足。第二轮开始前，我们制定了新方案，我们准备了一张白纸，并在白纸上画好每张牌相对应的位子放在牌的旁边，这样每位队员从默记传递数字的方法直接改为写在事前准备好的白纸上，从而减少了默记传递带来的错误，正因为有了好的方案，让我们即使中途有队员忘记交接的情况下也赢得了第一。第三轮开始后，我们沿袭了第二轮的方法，但是其他队又有了更进一步的方案，他们直接准备好小纸条，去翻牌的人不需要看翻到哪个位子了，直接打开后并在牌上放上小纸条即可。跟我们的方案相比更省事，跟不容易出错，就这样我们再一次落后。从这个项目中我们发现，团队合作很重要，但是光有合作没有方案是不行的，而且方案要不断完善。只有这样，才能更好保证团队顺利前进。

　　给我印象最深的有(达芬奇密码)，在这个游戏中，可以说我们的队员们每一次都在突破、都在改进，不段的提升自己的思维能力，最后还是拿到了冠军。在这个游戏中它告诉我们的是，在工作中要不段的改进、不段的思考，不要以为提升了我改进了就不努力了这就是错误的因为你慢下来别人就会走在你的前面了。所以说骄傲使人落后、虚心使人进步。