同舟共济游戏规则：

　　赛道两头各一组，每组7人，起点每组两块海绵垫，由第一名队员向前搭放海绵垫，其他队员快速走到前面海绵垫上将方的海绵垫传递个第一个队员搭放。(游戏要求队员不能触地，海绵垫过界后另外一组队员街道海绵垫以同样的方式往回走，最先到达起点为胜。)

　　同舟共济游戏技巧：

　　首先，必须要有一个组织者,把每个成员应该做的事都分配下去，协调人力资源，聆听每个成员的意见，采用最佳方案。团结就是力量。相信自己。相信自己能够做到，才会有无尽的动力，遇到任何阻碍，都会想办法解决。

　　同舟共济心得体会感悟：

　　彷徨

　　团队成立已经多年，大家彼此朝夕相处，十分熟悉。团队从成立之初的意气风发，随着市场起伏变化，团队经营策略不断调整，团队组织及成员陆续变化。我们是否还能一如既往的不忘初心，持之以恒，坚持不懈?而此时我们又需要怎样的一种团队活动来提升整体凝聚力?在做此活动计划时，是选择徒步、团队拓展等一系列较常见的活动形式，还是此类军队训练营的独特形式?我内心彷徨、纠结。因为我们是一个相互非常熟悉的团队，有基本的默契，但激情似乎随着岁月的流失而在逐步退却，自我舒适圈开始建垒。日常工作中，讲理由的人开始变多了、讲自己做得好而别人做得不好的情形也变多了、事不关己高高挂起的时刻变多了、有事情只有高阶主管出面才能推得动的案例变多了… …,虽然担心此形式的活动不能被接受，但最终仍然决定尝试推动，让所有干部团队能体验一次，希望借此机会，激起日已尘封的激情，重新燃起内心的希望，重新认识团队的重要性。

　　忐忑

　　当活动公告发布后，有同事咨询我活动安排，我一再三缄其口。担心知道活动内容后请假的人变多。在活动出发前一天，甚至在出发前几小时，有些同事因各种不同的原因来请假。有些同事经过沟通克服自己的困难，准时出现了。有些同事确实无法克服，非常遗憾错过了这一次难得的体验。从进入活动目的地后，大家议论开了。有的学员很新奇、有的学员似乎有点失落，跟自己想象的有点差距，有的学员很淡定… …，我的内心虽然很忐忑，不知道大家是否能适应和认可本项目，但还是劝慰自己既然选择了就放下，接下来就交给教官了，自己也回归为团队的一员，用心体验每一个环节。

　　感动

　　每一个环节，我都有提前预习和沟通，所以不会那么新奇，可内心仍然被深深感动和震撼。经过这次学习，让我更加深刻理解什么叫领导力，什么是负责任。当因为一个团队成员稍微的不小心或没有尽力而导致团队任务失败或给公司造成损失，我们是心存愧疚?还是设法找理由为自己推卸责任?殊不知我们的责任领袖为了团队成员们一个个不小心、不注意、不尽力承担了多大的责任。懂得为集体付出，才能赢得别人对你的尊重。和我有关、我愿意;从我做起，从自己的部门做起;那一幕幕让我们泪流满面的瞬间，我相信会永远铭记在我们每个人的内心深处，那是我们内心不想被触碰的痛，那是对自己不尽力的自责，对没有尽到责任的歉意，是对团队成功的渴望。我们内心最柔软的部分，是我们能够更好凝聚在一起继续前进的动力和希望。

　　感恩

　　烙饼再大也大不过烙它的锅，没有锅饼也烙不出诱人的香味。感恩我们有这样的锅，让我们在里面学习和成长;感恩所有的伙伴一路陪伴，让彼此的成长过程充满色彩。让我们携起手来，砥砺前行，我们是一个连，我们是一家人，我们一条心，我们一起拼，我们一定赢!